Vain 10 paikkaa tässä kuussa
Founder
Huomio yrittäjät ja toimitusjohtajat, jotka ovat väsyneet kantamaan kaikkea yksin
Näin saat yrityksesi jälleen kulkemaan eteenpäin – ilman, että kalenteri täyttyy tulipalojen sammuttelusta ja muistuttamisesta – vaikka kehityspäivät, koulutukset ja uudet rekrytoinnit olisivat jo epäonnistuneet vain 100 päivän aikana – 100% tulostakuulla
Lunasta oma ilmainen 45 minuutin Johtamisen kirkastus -muutoskonsultaatio ja saat askel askeleelta etenevän selkeän suunnitelman, jonka avulla pystyt helposti saamaan organisaatiosi liikkumaan eteenpäin ilman, että olet itse joka asiassa mukana (paikkoja vain rajoitettu määrä)
1,000+ Customers
Backed By
Saat asiantuntijaneuvoja, jotka normaalisti maksaisivat – täysin ilmaiseksi ja ilman mitään velvoitetta jatkosta.
Tapaaminen ei sisällä painostavaa myyntiä tai mitään muutakaan ikävää tai yllättävää.
Jos huomaan tapaamisen aikana, että maksullinen palveluni voisi auttaa sinua pääsemään tavoitteisiisi helpommin, kysyn ensin olisitko kiinnostunut kuulemaan siitä - ja vain halutessasi kerron siitä ja esittelen sen toimintaa, ilman mitään painostusta tai velvoitteita jatkosta.
Näin asiakkaani kommentoivat yhteistyötä kanssani
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Saat asiantuntijaneuvoja, jotka normaalisti maksaisivat – täysin ilmaiseksi ja ilman mitään velvoitetta jatkosta.
Tapaaminen ei sisällä painostavaa myyntiä tai mitään muutakaan ikävää tai yllättävää.
Jos huomaan tapaamisen aikana, että maksullinen palveluni voisi auttaa sinua pääsemään tavoitteisiisi helpommin, kysyn ensin olisitko kiinnostunut kuulemaan siitä - ja vain halutessasi kerron siitä ja esittelen sen toimintaa, ilman mitään painostusta tai velvoitteita jatkosta.
Saat kaiken tämän 45 minuutin etätapaamisen aikana
Tämä ei ole myyntitapaaminen. Tämä on arvokas asiantuntijatapaaminen, joka sisältää 6 tarkasti mietittyä askelta, joiden avulla pääset sekavuudesta selkeyteen.
Nykytilan purku
1. Askel
Miltä arki näyttää tällä hetkellä? Missä energia kuluu, mihin aika katoaa ja mikä tuntuu eniten jumittavan. Ei yleistyksiä – pureudutaan juuri sinun tilanteeseesi. Tässä vaiheessa useimmat toimarit huomaavat, että he eivät ole aiemmin saaneet sanoa tätä ääneen kenellekään.
SISÄLTYY
Tavoitteen kirkastus
2. Askel
Mitä sinä oikeasti haluat? Ei sitä mitä pitäisi haluta – vaan sen, mikä oikeasti muuttaisi arkeasi ja yrityksesi suuntaa. Kimmo auttaa erottamaan toisistaan kiireelliset ja tärkeät, jotta tapaamisen lopussa tiedät mikä on se yksi asia, johon keskittyminen tuottaa eniten.
SISÄLTYY
Aiempien ratkaisuyritysten läpikäynti
3. Askel
Mitä olet jo kokeillut? Miksi se ei tuottanut pysyvää muutosta? Tässä ei etsitä syyllisiä – vaan ymmärretään, miksi kehityspäivät, koulutukset ja uudet rekrytoinnit eivät ole ratkaisseet ongelmaa. Tämä on usein se kohta, jossa toimari oivaltaa: ongelma ei ole ihmisissä, vaan rakenteissa.
SISÄLTYY
Muutoksen ehdot – mitä oikeasti vaaditaan
4. Askel
Opetan avoimesti, mitä pysyvä johtamismuutos oikeasti vaatii. Mitkä rakenteet täytyy olla kunnossa. Miksi pelkkä tahto ei riitä ilman systemaattista prosessia. Tämä on se tieto, josta konsultit laskuttavat tuhansia – sinä saat sen tässä tapaamisessa ilmaiseksi.
SISÄLTYY
Uskomusten ja esteiden käsittely
5. Askel
"Meillä on niin erikoinen toimiala." "Minulla ei ole aikaa." "Olemme jo yrittäneet." Käyn läpi ne ajatukset, jotka pitävät sinut paikallasi – ei väittelemällä, vaan näyttämällä konkreettisesti, miten muut samassa tilanteessa olleet toimarit ovat ne ylittäneet. Lähdet tapaamisesta ilman tekosyitä – suuntaan tai toiseen.
SISÄLTYY
Selkeys ja seuraava askel
6. Askel
Tapaamisen jälkeen voi tapahtua vain kaksi asiaa. Ensimmäinen: saat täyden selkeyden siitä, mitä sinun täytyy tehdä ongelman ratkaisemiseksi – ja voit lähteä toteuttamaan sen itsenäisesti. Toinen: jos haluat, kuulet miten Kimmo voi auttaa sinua saavuttamaan saman tuloksen nopeammin, helpommin ja 100% tulostakuun turvin Kirkastettu Suunta -menetelmällä.
SISÄLTYY
Saat asiantuntijaneuvoja, jotka normaalisti maksaisivat – täysin ilmaiseksi ja ilman mitään velvoitetta jatkosta.
Tapaaminen ei sisällä painostavaa myyntiä tai mitään muutakaan ikävää tai yllättävää.
Jos huomaan tapaamisen aikana, että maksullinen palveluni voisi auttaa sinua pääsemään tavoitteisiisi helpommin, kysyn ensin olisitko kiinnostunut kuulemaan siitä - ja vain halutessasi kerron siitä ja esittelen sen toimintaa, ilman mitään painostusta tai velvoitteita jatkosta.
Tiedät tarkalleen mitä pitäisi tehdä. Miksi se ei silti tapahdu?
Jos olet rakentanut yrityksen omilla käsilläsi – ja huomaat yhä kantavasi liian monta asiaa yksin – tämä kirje on kirjoitettu sinulle.
Kirjoittanut Kimmo Pitkänen
Kalenteri on täynnä.
Palavereita on viikossa enemmän kuin tarpeeksi.
Ihmiset ympärilläsi tekevät töitä – kovasti, rehellisesti, parhaansa mukaan.
Ja silti.
Joka maanantaiaamuna löydät itsesi samasta tilanteesta.
Samat asiat odottavat sinua.
Sama jono kysymyksiä, joihin vain sinä tiedät vastauksen.
Sama hiljainen pettymys siitä, että viime viikolla sovitut asiat ovat edelleen kesken – ja kukaan ei tunnu ihmettelevän sitä paitsi sinä.
Muistatko milloin viimeksi lähdit toimistolta ajattelematta yritystä?
En tarkoita lomaa. Tarkoitan tavallista tiistai-iltaa.
Jos vastausta täytyy miettiä, tämä kirje on sinulle.
"Kai tämä nyt normaalia on."
Se on se lause, jonka kuulen useimmiten.
Ei ääneen – vaan rivien välistä, kun toimari kertoo ensimmäistä kertaa ääneen miltä arki oikeasti tuntuu.
Olet tottunut siihen.
Olet jopa ylpeä siitä, kuinka paljon pystyt kantamaan.
Mutta jossain takaraivossa on jo pitkään ollut ajatus, jota et ole halunnut sanoa ääneen:
Tämän ei pitäisi olla näin raskasta.
Olet oikeassa.
Sen ei pitäisi.
Mutta ennen kuin kerron miksi – täytyy puhua siitä, mitä olet jo yrittänyt.
Koska olet yrittänyt. Ja se on tärkeää ymmärtää.
Miksi kehityspäivät, koulutukset ja uudet rekrytoinnit eivät muuttaneet mitään pysyvästi
Käytiin kehityspäivä. Hienoa fläppipaperia, energiaa ilmassa, yhdessä sovittuja suuntia.
Kahden viikon päästä arki oli jatkunut täsmälleen entisellään.
Koulutettiin esihenkilöt. Teoria meni perille. Käytäntöön vieminen jäi jokaisen omalle vastuulle – ja arjen pyörteissä se jäi tekemättä.
Palkattiin uusi ihminen. Uusi ihminen, sama rakenne. Ongelma ei poistunut. Se siirtyi.
Pidettiin enemmän palavereita. Enemmän kalenteriaikaa ei korvannut sitä, että sovitut asiat eivät liikkuneet palaverin jälkeen eteenpäin.
Tehtiin uusi organisaatiokaavio. Paperilla hyvältä näyttävä rakenne ei muuttanut arjen toimintatapoja millimetriäkään.
Kuulostaako tutulta?
Se ei tarkoita, että sinussa on jotain vialla. Se tarkoita, että olet yrittänyt ratkaista oikeaa ongelmaa väärillä työkaluilla.
Ja tässä on se asia, jota kukaan ei yleensä sano ääneen:
Nämä ratkaisut eivät ole huonoja.
Ne ovat vain vääränlaisia ratkaisuja todelliseen ongelmaan.
Ongelma ei ole ihmisissäsi. Se on rakenteessa.
Kun tavoitteet ovat epäselvät, ihmiset täyttävät tyhjiön omilla tulkinnoillaan.
Ei pahasta tahdosta – vaan koska heillä ei ole muuta vaihtoehtoa.
Kun vastuu on häilyvä, kukaan ei kanna sitä täysillä. Ei siksi, etteivät he välittäisi – vaan siksi, että epäselvässä tilanteessa kukaan ei halua astua toisen varpaille.
Kun tekemistä ei mitata – vaan vain tulosta – kenelläkään ei ole karttaa, jota seurata matkalla.
He näkevät loppuluvun, mutta eivät tiedä mitä pitäisi tehdä toisin.
Ja sinä? Sinä kannat kaiken tämän yksin.
Koska olet ainoa, joka näkee kokonaisuuden.
Ei siksi, että olet huono delegoimaan.
Vaan siksi, että järjestelmä on rakennettu niin, että ilman sinua se ei toimi.
Tämä ei ole henkilöongelma.
Tämä on rakenteellinen ongelma.
Ja rakenteelliseen ongelmaan tarvitaan rakenteellinen ratkaisu.
Kuka minä olen puhumaan tästä ongelmasta?
Nimeni on Kimmo Pitkänen.
En lähtenyt business coachiksi, koska se kuulosti hyvältä käyntikortissa.
Lähdin, koska elin saman ongelman itse – ja halusin löytää siihen systemaattisen ratkaisun.
Taustani on pitkä ja epäsuora, kuten useimmilla ihmisillä joilla on oikeasti jotain sanottavaa.
Lähdin liikkeelle
kilpaurheilusta.
Kouluttauduin liikunnanohjaajaksi ja hierojaksi.
Sitten tuli tunne, että tämä ei riitä – lähdin lukemaan kauppatieteiden maisteriksi ja päädyin pankkimaailmaan.
Kymmenen vuotta. Palveluneuvojasta esihenkilöksi. Esihenkilöstä konttorin johtajaksi.
Konttorin johtajasta asiakkuusjohtajaksi, jonka salkussa oli yli sata PK-yritystä.
Sata toimaria, omistajaa, johtoryhmää. Eri toimialoilta, eri kokoisista yrityksistä, eri tilanteissa.
Istuin heidän kanssaan pöydän ääressä – en konsulttina, vaan pankkiirina joka tarvitsi ymmärtää heidän liiketoimintaansa päästäkseen omaan työhönsä.
Opin tuntemaan sen maailman sisältäpäin.
Miten johtajat ajattelevat.
Mistä he eivät puhu palavereissa.
Mistä he eivät puhu kotona.
Mistä he eivät puhu kenellekään.
Sitten ryhdyin yrittäjäksi itse.
Seitsemän vuotta. Omien sanojeni mukaan "rämpien".
Kuntosaliyrittäjänä.
Toimitusjohtajana palkkatöissä sivussa.
Hierojana.
Ja törmäsin siihen samaan seinään.
Tiesin mitä pitäisi tehdä. En saanut sitä tapahtumaan.
Pari vuotta kamppailu saman asian kanssa, jonka olin nähnyt sadoissa asiakkaissani – mutta en ollut osannut nimetä.
Ei ollut kyse motivaatiosta.
Ei ollut kyse osaamisesta.
Oli kyse siitä, että minulla ei ollut systemaattista rakennetta, joka veisi ajattelun käytäntöön.
Se oli se hetki, joka ratkaisi kaiken.
Lähdin opiskelemaan business coachiksi. Ei teoriasta kiinnostuneena – vaan koska halusin löytää sen systemaattisen ratkaisun, jota olin etsinyt.
Kun löysin sen, oli selvää mitä seuraavaksi tehdään.
Autan muita saman ongelman kanssa.
Nimenomaan niitä ihmisiä, joiden maailman tiedän – PK-yritysten toimareita ja omistajia, jotka kantavat liikaa yksin.
Tässä on ratkaisu
Kirkastettu Suunta – 100 päivän johtamismuutos
Useimmat johtamisen kehittämisen ratkaisut tekevät jomman kumman virheen.
Ne joko antavat ajattelun ilman käytäntöön viemistä – strategian, joka jää mappiin, tai teorian, joka jää kurssimateriaaleiksi.
Tai ne menevät suoraan käytäntöön ilman kirkastusta – muuttavat prosesseja pintapuolisesti ilman, että kukaan on ensin ymmärtänyt mikä oikeasti pitää muuttua ja miksi.
Kirkastettu Suunta on rakennettu tähän väliin.
Se alkaa siitä, mikä on oikeasti tärkeintä.
Se päättyy vasta kun se on viety käytäntöön – mitattavasti, pysyvästi, organisaatioon jääväksi rakenteeksi.
Prosessi etenee kolmessa vaiheessa:
VAIHE 1: KIRKASTUS
Ensin pysähdytään. Puretaan nykytilanne – ei pintapuolisesti, vaan rehellisesti.
Haastetaan oletuksia.
Kysytään kysymyksiä, joita kukaan muu ei uskalla kysyä.
Nostetaan esiin se yksi asia, johon keskittyminen tuottaa eniten.
Koska yleensä ongelma ei ole se, mistä ensin puhutaan. Se on jossain syvemmällä.
Ennen kuin yhtään mitään tehdään, täytyy olla kristallinkirkkaana mitä tavoitellaan, miksi se on tärkeää – ja mitä se oikeasti vaatii.
VAIHE 2: KARTTA – KÄDET SAVEEN
Tässä ero muihin ratkaisuihin tulee konkreettisesti näkyviin.
En toimita strategiadokumenttia.
En pidä workshopia jossa te kirjoitatte fläpille.
En anna tehtäväksi "miettiä asiaa ennen seuraavaa tapaamista".
Rakennan yrityksellesi henkilökohtaisesti valmiin toimintasuunnitelman. Itse.
Käsin.
Ei teoriaa. Ei kalvosettia.
Konkreettinen kartta, jota lähdetään heti noudattamaan.
Tavoite puretaan tekemisen mittareiksi.
Jokaiselle johtoryhmän jäsenelle määritellään selkeä vastuu.
Mitataan tekemistä, josta tulos syntyy – ei pelkkää loppulukua johon ei voi enää vaikuttaa.
Luvut seuraavat perästä. Aina.
VAIHE 3: KULKU – RINNALLA KOKO MATKAN
Tämä on se kohta, jossa useimmat ratkaisut epäonnistuvat.
Suunnitelma on tehty, kaikki ovat innostuneita – ja sitten jokainen palaa omaan arkeensa, ja kolmen viikon päästä kukaan ei enää muista mistä sovittiin.
En tee niin.
Olen rinnalla koko 100 päivän ajan.
Viikon tai kahden viikon välein tarkastetaan: onko suunnitelmassa pysytty?
Mikä on jumittunut?
Mitä poistetaan tieltä?
Ollaan tiukasti asiassa kiinni.
Yhdessä.
Ja prosessi ei pääty ennen kuin tavoite on saavutettu.
Tämä ei ole korulauseita – se on lupaus, jonka takaan ja johon palkkioni on sidottu.
Mitä teille jää organisaatioon työskentelymme jälkeen:
Säännölliset 1:1-keskustelut rakennettuna käytäntöön.
Reflektiomallit, joilla jokainen tekijä analysoi omaa tekemistään suhteessa tavoitteisiin.
Kuukausi- ja kvartaalikatsaukset, jotka pitävät suunnan kirkkaana.
Johtamisrakenne, joka ei ole riippuvainen yhdestä ihmisestä – ei sinusta, eikä minusta.
Kuulen näitä usein. Vastataan niihin suoraan.
"Meillä on niin spesifi toimiala, ettei ulkopuolinen voi ymmärtää."
Ymmärrän miksi ajattelit niin.
Mutta kymmenen vuoden aikana pankkimaailmassa istuin vastapäätä yli sadan eri toimialan yritystä – rakennuksesta teknologiaan, terveydenhuollosta tukkukauppaan.
En tule opettamaan sinulle sinun toimialaasi. Et tarvitse siihen minua.
Tulen rakentamaan kanssasi johtamisrakennetta, joka toimii toimialasta riippumatta.
Koska johtaminen – tavoitteiden asettaminen, vastuun jakaminen, tekemisen mittaaminen – ei ole toimialakohtainen taito. Se on universaali.
"Olemme jo kokeilleet valmennuksia. Se ei meillä toimi."
Tämä on yleisin asia, jonka kuulen. Ja se on täysin ymmärrettävää.
Useimmat valmennukset antavat työkalut ja jättävät käytäntöön viemisen sinun vastuullesi.
Arjessa se tarkoittaa, että uudet opit hautautuvat päivittäisen tekemisen alle viimeistään kolmannella viikolla.
Kirkastettu Suunta on rakennettu vastaamaan juuri tähän ongelmaan: minä olen rinnalla koko matkan.
En anna sinulle karttaa ja jätä sinua viidakkoon. Kuljetaan yhdessä.
"En tiedä onko minulla aikaa yhdelle projektille lisää."
Ymmärrän täysin.
Mutta kysy itseltäsi: kuinka monta tuntia viikossa käytät tällä hetkellä siihen, että kannat asioita, jotka kuuluvat muille?
Kuinka paljon energiaa kuluu tulipalojen sammutteluun, muistuttamiseen, sen tarkistamiseen että sovitut asiat on tehty?
Tämä prosessi ei lisää kalenteriin kuormaa. Se poistaa sitä.
Järjestelmällisesti, viikosta toiseen.
"Mistä tiedän, että tulos tulee?"
Et tiedä ennen kuin olet tavannut minut ja keskustellut tilanteestanne kanssani.
Siksi ensimmäinen tapaaminen on ilmainen – et maksa senttiäkään siitä.
Ja jos päätät jatkaa kanssani: sovimme yhdessä tavoitteen, jonka saavutamme 100 päivän aikana tai työskentelen jatkossa ilmaiseksi niin kauan, kunnes se on saavutettu.
Reilu peli ja sinulle täysin riskitön vaihtoehto ainakin katsoa tämä mahdollisuus tarkemmin.
En laita yhtäkään laskua, jos tulosta ei synny.
Tämä on investointi, joka maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti säästettynä aikana ja parempana tuottavuutena.
Tässä on seuraava askel (riskitön)
Tarjoan sinulle ilmaisen 45 minuutin Johtamisen kirkastus -muutoskonsultaation.
Tämän muutoskonsultaation arvo on 500 € — mutta tarjoan nyt poikkeuksellisesti näitä kourallisen tässä kuussa täysin ilmaiseksi.
Älä käsitä väärin, tämä ei ole myyntipuhelu, joka on naamioitu arvokkaaksi tapaamiseksi.
Tässä tapaamisessa en esittele sinulle heti palveluani kauniilta kalvoilta ja pyydä päätöstä lopussa.
Se on 45 minuuttia suoraa, henkilökohtaista työskentelyä kanssasi.
Tapaaminen, jonka jälkeen sinulla on ensimmäistä kertaa kristallinkirkkaana mielessä – miksi organisaatiosi ei etene tahdissasi, ja mitä sen eteen täytyy konkreettisesti tehdä.
Tapaaminen etenee näin:
Askel 1 – Nykytilan purku.
Mikä oikeasti painaa? Missä energia kuluu, mihin aika katoaa, mikä tuntuu eniten jumittavan.
Ei yleistyksiä – pureudutaan juuri sinun tilanteeseesi.
Useimmat toimarit kertovat, etteivät ole koskaan saaneet sanoa näitä asioita ääneen kenellekään.
Askel 2 – Tavoitteen kirkastus.
Mitä sinä oikeasti haluat? Ei sitä mitä pitäisi haluta – vaan se, mikä oikeasti muuttaisi arkeasi ja yrityksesi suuntaa.
Askel 3 – Aiempien ratkaisuyritysten läpikäynti.
Ymmärretään yhdessä miksi aiemmat yritykset eivät tuottaneet pysyvää muutosta.
Ei etsitä syyllisiä.
Tämä on se kohta, jossa useimmat toimarit oivaltavat: ongelma ei ollutkaan siellä, missä sen luulivat olevan.
Askel 4 – Muutoksen ehdot.
Avaan sinulle avoimesti, mitä pysyvä johtamismuutos oikeasti vaatii.
Mitkä rakenteet täytyy olla kunnossa.
Miksi pelkkä tahto ei riitä ilman systemaattista prosessia.
Tämä tieto yksin on sen arvoinen, josta voisin laskuttaa 500€.
Askel 5 – Esteiden käsittely.
Käydään läpi ne ajatukset, jotka pitävät sinut paikallasi.
Ei väittelemällä – vaan näyttämällä konkreettisesti, miten muut samassa tilanteessa olleet toimarit ovat ne ylittäneet.
Askel 6 – Selkeys ja seuraava askel.
Muutoskonsultaation jälkeen voi tapahtua vain kaksi asiaa.
Ensimmäinen: saat täyden selkeyden siitä, mitä sinun täytyy tehdä ongelman ratkaisemiseksi – ja voit lähteä toteuttamaan sen itsenäisesti.
Toinen: jos haluat, kuulet miten voin auttaa sinua saavuttamaan saman tuloksen työskentelemällä kanssani nopeammin, helpommin ja 100 % tulostakuun turvin.
Mitä tapahtuu kun johtaminen toimii
Nämä ovat niitä konkreettisia muutoksia arjessasi, jotka pystyn tuomaan elämääsi:
Lopetat muistuttamisen – sovitut asiat tapahtuvat ilman, että olet itse varmistelemassa jatkuvasti
Johtoryhmäsi tekee päätöksiä itsenäisesti, yhteisellä kielellä
Tiedät joka viikko mitataanko tekemistä vai vain tulosta – ja osaat ohjata oikeaan suuntaan ajoissa (ennen kuin ongelmat pahenevat)
Vapautuu aikaa siihen, mihin vain sinä pystyt: strategiaan, asiakkaiden arvon kasvattamiseen, kasvuun
Organisaatioon jää pysyvä rakenne, joka toimii myös ilman sinua (ansaitsen tämän)
Yksittäinen työntekijä tietää aamulla herätessään mitä häneltä odotetaan – ja se näkyy jaksamisessakin
Nukut paremmin. Oikeasti.
Tämä on riskitön vaihtoehto sinulle (oikeasti)
Haluan korostaa tätä tosiasiaa.
Tämän avulla et voi hävitä mitään, voit vain voittaa.
Nimittäin tarjoan sinulle kaksi riskitöntä askelta.
Ensimmäinen riskitön askel: Muutoskonsultaatio on täysin ilmainen.
Et maksa senttiäkään riippumatta siitä, mitä päätät tapaamisen jälkeen.
Ei korttitietoja.
Ei automaattisia sopimuksia.
Ei mitään.
Toinen riskitön vaihtoehto: Jos päätät jatkaa Kirkastettu Suunta -prosessiin, yhdessä sopimamme tavoite saavutetaan yhdessä työskentelyn avulla 100 päivän aikana – tai jatkan työskentelyä ilmaiseksi niin kauan kunnes tavoite on varmasti saavutettu.
En laskuta tuloksista joita et saa.
Tämä ei ole mikään markkinointikorulause.
Se on liiketoimintamalli, joka pakottaa minut varmistamaan tulokset.
Jos rehellisiä ollaan: Minulla ei ole varaa muuhun.
En usko liiketoiminnallani olevan edellytyksiä pärjätä kilpailussa, jos en saisi erinomaisia tuloksia asiakkailleni.
Miksi juuri nyt (eikä vasta myöhemmin...)
Haluan muistuttaa sinua yhdestä tosiasiasta:
Paikallaan pysyminen ei ole riskitöntä.
Eikä se ole sellaista, joka ei maksaisi mitään.
Nimittäin jokainen kuukausi ilman selkeää johtamisrakennetta maksaa sinulle usein enemmän kuin tiedätkään.
Se on hukkaan menevää energiaa, joka kuluu tulipalojen sammutteluun sen sijaan, että se menisi rakentamiseen.
Se on päätöksiä, jotka viivästyvät viikolla, samaan aikaan kun markkinoilla kilpailijat vievät asiakkaita.
Se on ihmisiä, jotka väsyvät hiljaa – ja lähtevät, kun löytävät paikan jossa johtaminen on kunnossa.
Se on kasvu, joka jää saavuttamatta – ei siksi ettei kapasiteettia olisi, vaan siksi että kapasiteetti kuluu vääriin asioihin.
Ja se on sinä – 5 vuoden päästä – edelleen samojen ongelmien äärellä.
Väsyneempänä. Kauempana siitä yrityksestä, jota lähdit rakentamaan.
Onneksi asioiden ei tarvitse jatkua näin.
45 minuuttia voi katkaista tämän kierteen pysyvästi.
Ollaan rehellisiä: koska lupaan paljon, haluan myös vastata odotuksiasi (ja jopa ylittää ne).
Tästä syystä pidän kuukausittain vain rajallisen määrän näitä arvokkaita muutoskonsultaatioita, jotta voin valmistautua jokaiseen huolella.
Jos olet lukenut tähän asti, olet selkeästi riittävän kiinnostunut.
Sinulla ei tarvitse olla valmiita vastauksia tai parempaa hetkeä.
Riittää, että olet tiedostanut ongelman ja olet motivoitunut ratkaisemaan sen.
Pahimmillaan saat 45 minuutin aikana selkeyttä tilanteeseen ilmaiseksi.
Parhaimmillaan se on se hetki, josta myöhemmin kerrot muille.
Klikkaa nyt alla olevaa painiketta.
Kerro lyhyesti tilanteestasi täyttämällä lomakkeen kysymyksiin parhaaksi näkemäsi vastaukset (ei tarvitse olla täydellisiä vastauksia).
Pääset sen jälkeen varaamaan juuri sinulle sopivan ajan kalenteristani.
Jos et löydä sopivaa aikaa, voin soittaa sinulle ja auttaa ajanvarauksessa.
Ensimmäinen askel on usein vaikein.
Minun tehtäväni on tehdä siitä helpoin.
Kiitos kun jaksoit lukea tänne asti.
Tiedät mitä tehdä.
Nähdään pian.
- Kimmo Pitkänen
TÄMÄ ON TILANNE NYT
Kannat yritystä selkäsi päällä päivä toisensa jälkeen – olet ainoa joka näkee kokonaisuuden, ainoa joka muistuttaa sovituista asioista, ainoa joka tekee päätökset jotka pitäisi voida tehdä ilman sinua
Olet kokeillut kehityspäiviä, koulutuksia ja uusia rekrytointeja – tulokset kestivät muutaman viikon, sitten arki söi ne hiljaa ja kaikki jatkui entisellään
Tiedät syvällä sisimmässäsi, että tämä ei ole kestävää – mutta et tiedä mikä oikeasti pitää muuttua, jotta muutos olisi pysyvä
TÄLTÄ TUNTUU KUN SUUNTA ON KIRKASTUNUT
Herätät aamulla ilman sitä automaattista listaa, joka alkaa pyöriä päässä ennen kahvia – ihmiset ympärilläsi kantavat vastuunsa, sovitut asiat tapahtuvat ja sinä pystyt viimein johtamaan sen sijaan, että sammutat tulipaloja
Näet ensimmäistä kertaa kirkkaasti mikä oikeasti piti muuttua – ei ihmisissä, vaan rakenteissa – ja se yksi oivallus muuttaa sen, miten johdat, miten delegoit ja miten yrityksesi liikkuu eteenpäin
Lähdet tapaamisesta konkreettinen seuraava askel mielessä – ei ympäripyöreitä neuvoja, vaan selkeä kuva siitä mitä sinun tilanteessasi täytyy tapahtua, jotta yritys alkaa pyöriä myös ilman sinua
Saat kaiken tämän 45 minuutin konsultaatio aikana
Vain 10 paikkaa tässä kuussa🔥
Ilmainen 45 minuutin Johtamisen kirkastus -muutoskonsultaatio
Nykytilan purku (Nimetään ääneen se, mikä oikeasti painaa – niin saat viimein selkeän kuvan siitä, mistä kiire ja kuormitus oikeasti johtuvat, eikä sinun tarvitse enää kantaa sitä yksin pään sisällä)
Tavoitteen kirkastus (Erotetaan kiireellinen tärkeästä – niin tiedät tarkalleen mihin keskittyminen tuottaa eniten, etkä enää kuormita kalenterisi kaikkea samalla prioriteetilla)
Aiempien ratkaisuyritysten läpikäynti (Ymmärretään yhdessä miksi aiemmat yritykset eivät riittäneet – niin et toista samaa virhettä neljättä kertaa ja tiedät viimein miksi muutos ei ole tarttunut käytäntöön)
Muutoksen ehdot – mitä oikeasti vaaditaan (Avataan rehellisesti mitä pysyvä muutos vaatii – niin sinulla on ensimmäistä kertaa realistinen ja konkreettinen kuva etenemisestä, eikä muutos jää taas teorian tasolle)
Uskomusten ja esteiden käsittely (Tehdään näkyväksi ne ajatukset, jotka ovat pitäneet sinut paikallasi – niin ne menettävät otteensa ja pystyt tekemään päätöksiä ilman sitä takaraivon ääntä, joka on jarruttanut etenemistä)
Selkeys ja seuraava askel (Lähdet tapaamisesta tietäen tarkalleen mitä tehdä seuraavaksi – niin 45 minuutin jälkeen sinulla on enemmän selkeyttä kuin kuukausiin, ja se selkeys muuttuu heti toiminnaksi)
Näin asiakkaani kommentoivat työskentelyä kanssani...
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Your Amazing Headline Here!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit dolors Lorem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam etica harum ducimus cupiditate similique.
Saat asiantuntijaneuvoja, jotka normaalisti maksaisivat – täysin ilmaiseksi ja ilman mitään velvoitetta jatkosta.
Tapaaminen ei sisällä painostavaa myyntiä tai mitään muutakaan ikävää tai yllättävää.
Jos huomaan tapaamisen aikana, että maksullinen palveluni voisi auttaa sinua pääsemään tavoitteisiisi helpommin, kysyn ensin olisitko kiinnostunut kuulemaan siitä - ja vain halutessasi kerron siitä ja esittelen sen toimintaa, ilman mitään painostusta tai velvoitteita jatkosta.
Jäikö vielä kysymyksiä? Tässä on vastauksia
Miksi tämä on ilmainen – mitä saan vastineeksi?
Hyvä kysymys, ja rehellinen sellainen.
Tämä on ilmainen, koska se on paras tapa näyttää miten työskentelen ja ratkaisen ongelmia – ei kertoa palvelustani. 45 minuuttia yhdessä kertoo enemmän kuin mikään esite tai myyntisivu.
Jos tapaaminen tuottaa sinulle arvoa ja haluat jatkaa, voimme puhua siitä. Jos et halua, lähdet ilman velvoitteita, laskuja tai automaattisia myyntisoittoja.
Pahimmillaan olet käyttänyt 45 minuuttia ja saanut selkeyden, jota et tiennyt tarvitsevasi.
Onko tämä vain naamioitu myyntipuhelu?
Se on juuri se mitä useimmat "ilmaiset konsultaatiot" ovat – ja ymmärrän täysin, jos olet törmännyt niihin.
Johtamisen Kirkastus -muutoskonsultaatio on rakennettu toisin. Se alkaa sinun tilanteestasi, ei minun palvelustani. Puramme nykytilanteen, kirkastamme tavoitteen, käymme läpi esteet ja rakennamme selkeän kuvan siitä mitä sinun tilanteessasi pitää muuttua.
Myyntiä ei tule ennen kuin olet itse kysynyt sitä. Ja jos et kysy – lähdet silti selkeyden kanssa.
Mitä 45 minuutissa voi oikeasti saada aikaan?
Enemmän kuin luulet – kun tapaaminen on rakennettu oikein.
Useimmat toimarit ovat kantaneet samaa ongelmaa kuukausia, joskus vuosia. Se ei johdu siitä, etteivät he olisi älykkäitä. Se johtuu siitä, että ongelman sisällä ei näe ulos.
45 minuuttia ulkopuolisen kanssa – jonkun, joka on nähnyt saman tilanteen kymmenissä yrityksissä – voi antaa sen yhden selkeyttävän ajatuksen, joka muuttaa miten koko tilanne näyttäytyy. Se on se mitä tavoitellaan. Ei ratkaisua kaikkeen, vaan kirkkautta siihen mikä oikeasti on tärkein asia.
Miten tiedän, että ymmärrät juuri meidän tilanteen – toimialamme on hyvin erityinen?
Se on rehellinen epäilys. Kymmenen vuotta pankkimaailmassa tarkoitti yli sataa eri toimialan PK-yritystä – rakennuksesta teknologiaan, palvelualoista tukkukauppaan. Jokainen omistaja sanoi saman asian: "meidän ala on erilainen."
Se pitää paikkansa tuotteen, asiakkaiden ja markkinan osalta. Mutta johtamisen haasteet – tavoitteet jotka eivät etene, vastuu joka ei ole kenelläkään, tekeminen joka ei muutu tulokseksi – ne toistuvat toimialasta riippumatta.
En tule kertomaan sinulle miten toimialasi toimii. Tulen kysymään kysymyksiä, joita kukaan sisältäpäin ei osaa kysyä.
Olen jo niin kiireinen – miksi käyttäisin tähän 45 minuuttia?
Juuri siksi. Kiire ei ole merkki siitä, että asiat menevät hyvin. Se on usein merkki siitä, että rakenne ei toimi – ja kompensoit sitä omalla läsnäolollasi. Mitä pidempään jatkat niin, sitä enemmän kiire kasvaa.
45 minuuttia nyt voi säästää satoja tunteja seuraavan vuoden aikana. Se ei ole optimistinen lupaus – se on se mitä tapahtuu, kun organisaatio alkaa kantaa omaa painoaan.
Kysymys ei ole onko sinulla aikaa. Kysymys on onko sinulla varaa olla käymättä sitä tähän riskittömästi.
Mitä tapahtuu tapaamisen jälkeen – tuleeko jatkuvaa myyntiä?
Ei tule. Tapaamisen jälkeen saat sen mitä lupasin: selkeyden ja konkreettisen kuvan siitä mitä sinun tilanteessasi pitää muuttua.
Jos haluat kuulla miten voin auttaa sen toteuttamisessa, voimme puhua siitä tapaamisen lopussa.
Jos et halua jatkaa, ei tule soittoja, sähköposteja tai "vain muistuttelen" -viestejä. Ammattimaisuus tarkoittaa, että kunnioitan päätöstäsi suuntaan tai toiseen.
Miten tämä eroaa siitä, jos lukisin johtamiskirjan tai kävisin koulutuksessa?
Kirja antaa sinulle yleisen viitekehyksen. Koulutus antaa teorian joka pätee johonkin yleiseen tilanteeseen.
Tapaaminen lähtee sinun tilanteestasi – juuri nyt, juuri tässä yrityksessä, juuri näiden ihmisten kanssa.
Se ero on ratkaiseva. Useimmat toimarit eivät epäonnistu siksi, etteivät he tiedä mitä johtaminen on.
He epäonnistuvat siksi, että yleinen tieto ei muutu konkreettiseksi toiminnaksi heidän omassa arjessaan. Tapaaminen on se silta, joka mahdollistaa tämän.
Mitä jos tapaaminen vahvistaa, että meillä on isompi ongelma kuin luulin?
Silloin se on parempi tietää nyt kuin kuuden kuukauden päästä.
Moni toimari tulee tapaamiseen epäillen, että ongelma on jossain yksittäisessä asiassa – ja huomaa, että se on rakenteellisempi. Se voi tuntua epämukavalta. Mutta se on myös vapauttavaa: kun ongelma on nimetty oikein, voidaan rakentaa oikea ratkaisu.
Epätietoisuus on kallein tila jossa voi olla. Se syö energiaa ilman, että mikään liikkuu eteenpäin.
Miksi minun pitäisi luottaa juuri sinuun tässä asiassa?
En pyydä sinua luottamaan minuun ennen kuin olemme tavanneet.
Luottamus ei synny tällä sivulla täysin. Se syntyy siitä, miten toinen ihminen toimii kun istutaan saman pöydän ääressä.
Siitä, kysyykö hän oikeita kysymyksiä. Kuunteleeko hän vastauksia. Puhuuko hän suoraan vai ympäripyöreästi.
Tule tapaamiseen ilman odotuksia. Anna sen 45 minuutin kertoa, kannattaako jatkaa.
Entä jos olen jo kokeillut kaikkea – kehityspäiviä, koulutuksia, uusia ihmisiä – eikä mikään ole toiminut. Miksi tämä olisi erilainen?
Koska aiemmat yritykset ovat yrittäneet korjata oireita, ei syytä.
Kehityspäivä antaa suunnan mutta ei rakennetta. Koulutus antaa tiedon mutta ei käytäntöön viemistä. Uusi ihminen tuo kapasiteettia mutta ei muuta sitä, miten organisaatio toimii.
Kirkastettu Suunta lähtee siitä, mikä on rakenteellisesti rikki – ja rakentaa sen uusiksi, käytännössä, rinnalla kulkien. Se ei ole neljäs yritys tehdä sama asia uudelleen. Se on eri asia kokonaan.
Näet tämän konkreettisesti kun annat minulle 45 minuuttia arvokasta aikaasi. Takaan, ettet tule pettymään.
Saat asiantuntijaneuvoja, jotka normaalisti maksaisivat – täysin ilmaiseksi ja ilman mitään velvoitetta jatkosta.
Tapaaminen ei sisällä painostavaa myyntiä tai mitään muutakaan ikävää tai yllättävää.
Jos huomaan tapaamisen aikana, että maksullinen palveluni voisi auttaa sinua pääsemään tavoitteisiisi helpommin, kysyn ensin olisitko kiinnostunut kuulemaan siitä - ja vain halutessasi kerron siitä ja esittelen sen toimintaa, ilman mitään painostusta tai velvoitteita jatkosta.
© Kaikenko. 2026. Kaikki oikeudet pidätetään.
Tietosuojaseloste